정오에 쉬지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 국가 관련 법규에 규정된 내용에 따르면 모든 근로자는 휴식할 권리가 있으며, 근로자가 정오 휴식을 요구하는 것은 합리적이고 합법적이다. 휴식 시간이 적당하기만 하면 정상적인 일을 지체하지 않는다. 고용주가 직원을 점심에 쉬게 하지 않으면, 그 행동은 법률과 법규의 규정을 위반할 뿐만 아니라 기업의 전반적인 이미지도 손상시켜 기업의 발전에 불리하다.

법률 분석

실제로 점심시간 자체가 근무시간 내에 점유되지 않는다면, 고용인은 여전히 직원의 점심시간을 차지할 수 있다. 기업이 직원들에게 점심시간에 출근하라고 요구하면, 그 행동은 초과근무를 구성하며, 직원들은 고용주에게 상응하는 초과근무 수당을 요구할 수 있다. 그래서 근로자들에게 가장 중요한 것은 자신이 점심시간에 야근을 했다는 것을 증명하는 것이다. 출근 출석표, 고용인이 발급한 초과근무 통지 또는 공고, 근로자의 초과근무 사실을 직접 증명할 수 있는 임금조, 노동계약의 내용 또는 회사 규제의 요구 사항, 근로자가 고객에게 메일이나 택배를 보낼 때의 근무시간 기록, 동료 간의 증언 등 증거를 참고할 수 있다. 점심시간을 근무시간 범위에 포함시키면 고용인은 직원의 점심시간을 점유하고 있으며, 그 행위는 침해를 구성한다. 근로자는 관련 기관을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 헌법 제 43 조 * * * 중국인민과 국가직원은 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.