固定期限勞動合同是指企業等用人單位與勞動者訂立的有壹定期限的勞動協議。合同期滿，雙方勞動法律關系終止。如果雙方同意，合同可以續簽，期限可以延長。無固定期限勞動合同是指企業等用人單位與無固定期限勞動者簽訂的勞動協議。勞動者參加工作後長期在企業和其他用人單位從事生產或者工作，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這種合同壹般適合技術性強，需要連續工作的崗位。以完成壹定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。比如完成壹項科研工作，以及臨時性、季節性的勞動合同。在合同期限內，合同雙方建立勞動法律關系，勞動者應加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受壹定的勞動保險待遇。根據勞動合同的這壹分類標準，我國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法專門規定“勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”，防止用人單位只利用勞動者的“黃金年齡”。根據勞動合同產生的方式，勞動合同可分為三種:聘用合同，是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招聘、擇優錄用等方式訂立的勞動合同。雇傭合同壹般適用於招聘普通工人。目前，企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位有以下特點:用人單位面向社會，按照預先規定的條件公開招聘勞動者；應聘者根據用人單位公布的條件自願報名；用人單位綜合考核，擇優錄用；雙方簽訂了勞動合同。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條* * *用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。