법률 고문은 기업이 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 변호사를 고용하여 기업 경영 문제에 대한 법률 지원을 제공하는 특정 직무이다. 기업 법률 고문은 일반적으로 일년 내내 법률 고문과 특약 법률 고문의 두 가지가 있다. 일년 내내 법률 고문은 기업과 법률 고문 계약을 체결하여 합의 기간 (일반적으로 1 년 이상) 동안 기업의 모든 법률 업무를 처리합니다. 이런 법률 고문은 서비스 범위가 넓고 시간이 길기 때문에 일년 내내 법률 고문이라고 불린다. 법률 고문 관계는 협의가 만료되면서 끝났다. 계속 채용한다면, 새로운 협의에 서명해야 한다. 기업은 법률 업무를 처리하기 위해 전문 법률 고문을 고용하고, 법률 고문 관계는 법률 거래가 완료될 때 종료되며, 일반적으로 시간 제한이 없기 때문에 임시 법률 고문 또는 단기 법률 고문이라고도 합니다. 현재 대부분의 기업은 일년 내내 법률 고문을 초빙하고 있다. 기업의 생산 경영 관리 등 활동에 대한 전면적인 법률 지원을 제공할 수 있기 때문이다.

대부분의 기업은 일년 내내 법률 고문, 특히 일부 대기업을 초빙했지만, 대부분의 기업은 채무와 소송, 즉 소송, 심지어 계약서에 서명할 때 법률 고문의 역할을 소홀히 한다. 사실 소송 외에 훌륭한 변호사가 기업을 위해 할 수 있는 일이 많기 때문에 기업에게는 여전히 중요하다.

구체적으로, 법률 고문이 회사와 기업에 서비스를 제공하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 기업의 주요 경영 의사결정 방안에 대한 법적 의견과 법적 근거를 제공하고, 법적 관점에서 타당성 논증을 제기하고, 기업 경영의 법적 위험을 피하는 것입니다. 회사와 기업의 다양한 계약, 계약 및 기타 관련 법률 업무 문서를 초안 작성, 수정 및 검토합니다. 기업의 합법적 권익을 침해하는 사건에 대하여 변호사 성명이나 변호사 서신을 발행하다. 대리기업은 민사, 경제 및 행정소송, 중재 및 행정복의에 참가하여 기업의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다. 기업의 비소송 법률 업무에 참여하다. 기업 경제 프로젝트의 협상에 참여하여 협상에 필요한 각종 법률 문서를 검토하거나 준비한다. 기업 내에서 법제 교육 및 법률 교육을 실시하다. 기업 인적자원부와 함께 노동인사업무를 잘 하고 노동계약, 비밀협정을 초안하고 심사하며 해고 설계를 진행한다.