1. 국가법에 따르면 16 세 이상의 시민은 아동 노동이 아닌 해당 단위와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 2. 아동 노동은 16 세 이하의 아동을 가리키며 경제소득노동이나 개인노동에 종사한다. 3. 16 세 이상 18 세 이하 노동수입을 주요 생활원으로 하는 시민은 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 4. 18 세 이상 시민은 완전한 민사행위 능력을 가진 성인으로서 독립적으로 민사활동을 할 수 있다.

미성년자의 노동권 보호:

1. 법정노동연령:' 중화인민공화국노동법' 규정에 따르면 근로자는 만 16 세 이상이어야 한다.

2. 특수한 상황에서의 일: 16 세 이하의 미성년자는 가벼운 육체노동에 종사할 수 있지만, 중체력이나 건강에 해로운 노동에 종사해서는 안 된다.

3. 근무 시간 제한: 미성년자 근무 시간은 법정 표준 근무 시간을 초과해서는 안 되며, 초과근무 또는 야근을 배정해서는 안 된다.

4. 노동 계약 요구 사항: 고용 단위와 미성년자가 노동 계약을 체결할 때 계약 내용이 미성년자의 권익 보호에 관한 법률 및 규정을 준수할 것을 보장해야 합니다.

5. 교육 보장: 고용 단위는 미성년자 근로자가 의무교육을 받도록 보장해야 하며, 정상적인 학습은 업무의 영향을 받지 않습니다.

6. 건강보호: 고용인 단위는 미성년자 노동에 필요한 직업건강검진을 제공하고 직업병과 산업재해를 예방하기 위한 조치를 취해야 한다.

요약하면, 국내법은 16 부터 18 세 청소년이 합법적으로 일할 수 있도록 허락한다. 노동계약을 체결할 때 아동 노동으로 간주되지 않으며, 노동수입을 주요 생활원으로 할 때는 완전한 민사행위 능력을 갖춘 것으로 간주되고, 18 세 이상 성인은 독립적으로 모든 민사활동을 할 수 있는 능력을 누리고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 미성년자 보호법

제 38 조

어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.