1. 병원과의 커뮤니케이션: 직원들은 병원의 재무 부서나 인사 부서에 연락하여 임금 체납의 원인과 해결책을 이해할 수 있습니다. 의사 소통 과정에서 직원들은 침착하고 이성적이어야 하며, 정서가 문제 해결의 효과에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.

2. 노동중재를 구하다: 병원과의 소통이 결실이 없다면 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장부에 노동중재를 신청하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

3. 법률 원조를 구하십시오: 노동 중재가 여전히 문제를 해결할 수 없는 경우, 직원들은 변호사 또는 법률 지원 기관의 도움을 구하고, 소송을 제기하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

병원 체납금이 직원 임금에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

1, 직원 생활에 영향을 받음: 병원 체불 직원 임금은 직원 생활에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 저소득층 직원들은 주택 융자, 차대출, 신용카드 등의 채무를 제때에 갚지 못할 수도 있고 심지어 가정생활의 질에 영향을 미칠 수도 있습니다.

2. 직원의 업무 적극성 감소: 병원의 직원 임금 체납은 직원들의 업무 적극성을 떨어뜨릴 수 있으며, 심지어 심리적 스트레스, 과도한 피로, 정서적 통제력을 상실하여 병원의 업무 효율과 서비스 품질에 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 병원 이미지가 영향을 받음: 병원 직원의 임금을 체납하면 직원의 불만과 불매, 병원의 이미지와 명성에 영향을 미치고, 병원에 대한 환자의 신뢰도를 떨어뜨려 환자 수와 병원 수입이 감소한다.

요약하자면 직원들은 자신의 권익을 보호할 때 합법적인 규정 준수, 문명화 질서, 과격한 행위가 자신과 타인의 이익에 영향을 미치지 않도록 주의해야 한다. 또한 직원들이 노동계약을 체결할 때 계약 내용을 꼼꼼히 읽고 이해함으로써 계약 허점과 위험을 피하도록 권고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조

고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.