삼자 합의 위약금이 5,000 을 넘는 것은 불합리하다. 3 자 협의를 이행하지 않은 졸업생은 고용인에게 위약금을 지불해야 하며, 최대 5,000 위안을 넘지 않아야 한다. 반면 3 자 협의를 이행하지 않는 기업은 졸업생에게 위약금을 지급해야 하며, 최대 금액은 5000 원으로 무효이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 합의에서 위약금을 약속한 경우 위약자는 위약금을 지불해야 하지만 위약금이 너무 높으면 줄일 수 있다.
2. 만약 협의중에 위약금을 약속한 조항이 없다면 위약금을 지불할 필요가 없다. 따라서 합의된 직위에 가고 싶지 않고 위약 후 위약금을 지불할지 여부를 협의에 따라 처리해야 한다. 또한, 삼자 협의에 서명할 때 직접적인 이익이 관련되어 있으므로, 협의에 서명할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1. 대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 기재한 고용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
2. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
3. 약정된 위약금은 너무 높아서는 안 됩니다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하며, 보통 위약금은 5,000 위안을 넘지 않는다.
졸업생 고용 계약은 "형식 계약" 입니다. 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁에 부딪히면, 그들은 이를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
5. 학생들은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 엄격히 따라야 한다.
요약하자면, 삼자 협의의 위약금이 5,000 을 넘는 것은 불합리한 것이다. 3 자 협의를 이행하지 않은 졸업생은 고용인에게 위약금을 지불해야 하며, 최대 5,000 위안을 넘지 않아야 한다. 반면 3 자 협의를 이행하지 않는 기업은 졸업생에게 위약금을 지급해야 하며, 최대 금액은 5000 원으로 무효이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.