첫째, 근로자의 사직권
중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 법에 따라 사직할 권리가 있다. 사직은 근로자의 기본적인 권리이므로 어떤 기관이나 개인도 침범해서는 안 된다. 근로자의 사직은 고용주가 인사조정과 사퇴 수속을 처리할 수 있도록 사전에 고용주에게 통지해야 한다.
둘째, 사임 통지 기한
근로자의 사직은 고용인에게 미리 통지해야 하며, 통지 기한은 노동계약과 고용인의 규칙과 제도에 따라 결정되어야 한다. 일반적으로 근로자는 쌍방이 따로 약속한 경우를 제외하고 30 일 전에 고용인에게 통지해야 한다. 특수한 경우, 근로자가 고용인의 위법 행위로 사직하는 경우, 사전 통지 기한의 제한을 받지 않을 수 있다.
셋. 사직 수속을 밟다
용인 기관은 사직 통지를 받은 후 법과 노동계약의 규정에 따라 사직 수속을 밟아야 한다. 이직 절차에는 업무 이전, 임금 결산, 사회보험, 적립금 이전 등이 포함된다. 고용 단위는 이유 없이 사직 수속을 연기하거나 거절해서는 안 된다.
넷. 임금 및 경제적 보상 지불
근로자가 이직할 때 고용 단위는 법률과 노동계약의 규정에 따라 근로자의 임금과 경제적 보상금을 지급해야 한다. 임금 결산이 사직 날까지 경제보상은 근로자의 고용인 단위의 근무 연한과 노동계약이 약속한 기준에 따라 결정된다. 용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금과 경제적 보상금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 위반 처리
고용주가 근로자 사퇴 과정에서 사퇴 절차 거부, 임금 공제, 경제보상금 등 위법 행위가 있을 경우 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재, 소송 등 법적 수단을 제기해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
근로자 사퇴는 일종의 법적 권리이므로, 고용인 기관에 미리 통보하고 사직 수속을 밟아야 한다. 고용 단위는 법률과 노동 계약의 규정에 따라 근로자의 임금과 경제적 보상금을 지급해야 한다. 사직 과정에서 고용주가 위법행위를 하면 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.