차이는 일반적으로 다음과 같은 여러 유형으로 구성됩니다.

1, 간접 종속성.

2. 조직의 성격은 중복됩니다.

3, 직원 제휴 관계가 복잡하다.

4. 개인의 중복 책임.

5. 중점 표현을 강조하다.

6. 다른 부분을 맡다.

1, 다른 정의

종속성: 종속성 및 종속성을 나타냅니다. 계층 구조에서 하층 개념은 상층 개념의 일부를 구성한다.

종속성: 종속성은 클래스 테이블에서 하위 클래스에 상위 클래스의 속성이 있어야 하고 상위 클래스에는 하위 클래스가 속하는 모든 하위 클래스가 포함되어야 함을 의미합니다.

2, 역할이 다르다

종속성: 두 문장에서 종속성은 두 문장 사이의 관계를 말합니다. 즉, 두 문장은 종속 접속사로 연결되어 복합문을 형성합니다. 하나는 주 문장이고 다른 하나는 절 () 이라고 합니다.

종속성: 근로자는 고용주의 일원이 됩니다. 즉 당사자가 고용주의 직원이나 직원 (이하 직원) 이 됩니다. 고용주의 직원과 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 것은 논쟁의 여지가 없는 사실이다.

소위' 종속 속성' 이란 같은 법체계에 두 가지 법률규범이 존재하는 것을 말한다. 한 법률규범은 다른 법률규범보다 우수하고 상위측은 다른 법률규범의 적용 조건과 유효 범위를 규정한다.

개인 관할권은 한 사람 (또는 조직) 에 대한 행정기관의 관할권을 의미하며, 내부 행정에서는 하급기관과 직원에 대한 관할권을 가리키며, 행정에서는 흔히' 예속관계' 라고 불린다. 이곳의 예속 관계는 행정의 상하 관계를 가리킨다. 기타 이익은 감리 단위와 감리 단위 사이에 존재할 수 있는 감리 단위의 이익에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 가리킨다.

3. 성격이 다르다

종속성: 종속성은 주관적인 종속성입니다.

예속 관계: 예속 관계는 객관적인 법칙, 즉 상급 지도 기관과 하급 지도 기관 사이의 블록 관계이다. 상급 업무 부서와 하급 업무 부서 사이, 즉 선 사이의 관계.

참고 자료:

바이두 백과-제휴 관계

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바이두 백과-제휴 관계