1, 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 수립하고 고용인이 근무시간, 임금, 노동쿼터 등 노동기준을 엄격히 준수할 것을 요구한다.

2. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 반드시 고정 기한 노동 계약을 체결해야 한다. 직원들은 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고, 두 개의 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하여 고정기한이 없는 노동계약 체결을 장려하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)

3. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

4. 고용주가 근로자와 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 근로자의 수습 기간에 대한 보호를 늘렸다.

노동 계약의 유형은 다음과 같습니다:

1, 고정기한 노동계약, 고용인 단위와 노동자가 계약종료시간을 약속한 노동계약

2. 고정기한 노동계약이 없고, 고용인 단위와 근로자는 명확한 종료시간이 없는 노동계약을 약속한다.

3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 노동계약기한으로 하고, 고용인 단위와 근로자는 일정한 업무임무를 완수하기로 합의하여 노동계약기한으로 삼는다.

요약하자면, 노동보호는 노동계약에서 없어서는 안 될 조항이다. 노동 계약에는 당사자의 기본 상황, 노동 계약 기간, 노동 보수, 사회보험, 노동 보호, 노동 조건, 직업 위험 보호 등 필요한 조항이 포함되어야 한다. 용인 단위와 근로자 모두 본 법의 규정에 따라 자신의 행동을 엄격히 규범화해야 한다. 노동자들이 약세에 처해 있는 것은 분명하다. 입법자들은 이 점을 충분히 고려하여 우리 경제 전환기에 이런 법률을 반포했다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 14 조

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.