이전의 성과 심사, 일부 양적 지표, 증인 증언 등. 증명할 수 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
두 개. -응? 고용주의 위법 상황은 노동자들을 사직하게 했다.
법적 근거:
노동법' 제 32 조,' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 15 조, 지방정부가 제정한 노동계약조례 또는 지방인대가 제정한 지방노동법규.
다음 중 한 가지 경우, 고용주가 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급하고 보상금을 지급해야 한다.
(a) 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우.
(c) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.