17 세 작업은 노동법에 부합한다. 법에 따르면 미성년자 근로자는 만 16 세 미만 18 세 근로자를 가리킨다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 아동을 말한다. 중국의 노동법과 미성년자 보호법은 모두 16 세 이하의 어린이 모집을 제한하고 있다. 그래서 17 세는 아동 노동이 아닙니다.
16 세 아동 노동은 아동 노동이 아닙니다. 우리나라 법에 따르면 만/KLOC-만 6 세 미만의 근로자는 아동 노동이다. 노동법 규정에 따르면 16 세에 출근하는 어린이는 미성년자입니다. 미성년 노동은 만 16 세 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다.
미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다.
17 세 계약이 유효합니까?
1 및 17 세는 민사행위능력자를 제한하는 것이다. 민사행위능력자가 체결한 계약을 제한하는 것은 효력 미정 계약에 속한다. 보호자가 동의하기만 하면 유효하다.
계약은 법에 따라 성립됩니다. 즉, 법적 효력이 있습니다. 법에 의거하여 성립되는 의미에는 계약의 체결 과정이 법률 규정에 부합해야 할 뿐만 아니라 성립된 계약은 법률 규정의 발효 요건을 준수해야 한다는 의미도 포함되어 있다. 법적 규정 조건을 충족하지 않는 계약은 계약의 법적 효력을 발생시킬 수 없으므로 무효 계약입니다.
3. 무효 계약은 처음부터 무효였다. 계약이 무효로 확인되면 소급력이 있다. 즉 계약 성립 이후 법적 구속력이 없고 앞으로도 유효 계약으로 전환되지 않을 것이다. 무효 계약은 당연히 무효이다. 무효 계약은 국가법 행정법 강제규정 사회 공익을 위반한 계약이기 때문이다.
법적 근거:
미성년자의 심신 건강을 보호하고, 미성년자의 합법적 권익을 보호하고, 미성년자가 덕, 지혜, 체, 미, 노동 등에서 전면적으로 발전하도록 촉진하고, 이상, 도덕, 교육, 규율이 있는 사회주의 건설자와 후계자를 양성하고, 민족 부흥의 시대 신인을 양성하고, 헌법에 따라 중화인민공화국 미성년자를 제정한다