노동계약법' 제 3 1 조는 고용인 기관이 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다.

또한' 노동법' 제 4 1 조는 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 일반 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.

특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

노동법' 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

기업이 법규를 위반하여 근로자에게 근무 시간 연장을 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다.

노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 5 월 1 일 등 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 5 월 2 일, 3 일 초과 근무는 공휴일 초과 근무 임금 기준의 2 배에 따라 지급해야 한다.

일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다.

월급 1.500 원을 약속한 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과근무 기준은 1.500 원을 2 1.75 일, 즉 69 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 5 월 1 일안에 초과근무를 배속한다면, 그에게 69 원 이하의 3 배 초과근무, 즉 207 원을 지불해야 한다.

5 월 2 일 초과근무를 할 경우, 단위는 먼저 보휴를 배정해야 한다. 그렇지 않으면 일임금 기수의 두 배를 지불해야 한다.

또한 노동보장부의 비준을 거쳐 고용인은 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.