본 법은' 중화인민공화국 노동계약법' 을 근거로 한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 97 조 본법 시행 전 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하고 있으며 계속 이행해야 한다. 본 법 제 14 조 제 2 항 제 3 항에 규정된 고정 기간 노동 계약의 연속 체결 횟수는 본 법 시행 후 고정 기간 노동 계약을 재계약할 때부터 계산된다.
본 법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했고, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다.
본 법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며, 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 98 조 본법은 2008 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일+10 월부터 시행된다.