첫째, 직장에서 직원들이 초과 근무를 하도록 배정하는 조건은 무엇입니까? 넓은 의미에서 고용인 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 생산이나 업무 요구에 따라 근로자가 법정 근무 시간 외에 근무하도록 안배하는 것을 가리킨다. 협의적으로는 고용인의 요구에 따라 법정 공휴일과 공휴일에 근무하는 것을 가리킨다. 하루의 법정 표준 근무 시간 밖에서 일하는 것을 포인트라고 합니다. 야근을 하든 안 하든, 직원들이 정상 근무 시간 외에 휴식 시간 동안 하는 일은 휴식 시간 내 근무 시간의 연장이다. 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 국가는 초과근무를 엄격하게 제한하고 근무 시간 연장 절차와 상한선을 규정했다. 고용인 단위로 직원 초과근무를 배정하려면 반드시 세 가지 조건 (1) 생산 경영 요구를 충족해야 한다. (2) 절차상 야근하기 전에 반드시 노조, 노동자와 협상해야 한다. (3) 초과 근무는 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 둘째, 초과 근무 수당이 어떻게 계산되는지 우리나라 법률 규정에 따라 초과 근무는 매일 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만, 최대 3 시간, 매월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 고용인 단위가 상술한 절차와 조건을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 경우,' 중화인민공화국 노동법' 제 90 조의 규정에 따라 노동행정부가 고용인 기관에 경고하고 시정을 명령하면 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 초과 근무 지급 기준은 다음과 같습니다: (1) 근로자의 초과 근무 (즉, 정상 근무일 초과 근무) 를 배정하고, 노동 계약서에 명시된 근로자의 시간당 임금 기준의1.50% 이상을 지급합니다. (2) 근로자가 휴무일 (토요일, 일요일 또는 기타 휴무일) 에 근무하도록 배정하지만 휴무를 배정할 수 없는 경우 노동계약서에 규정된 근로자의 일일임금기준의 200% 이상을 지급한다. (c) 법정 공휴일 (즉, 설날, 설, 국제노동절, 국경일 등 법정 공휴일) 근로자 근무 준비, 노동계약에서 약속한 근로자의 일임금의 300% 이상 임금 보수 지급. 만약 직장이 직원들의 초과근무를 배정하고, 규정된 조건을 충족하지 못하면 직장의 행위가 불법이므로, 이때 법적 책임을 져야 한다. 직장이 법정 상황에서 직원 초과근무를 배정하더라도, 이 시점에서 직원들은 원칙적으로 초과근무를 거부할 권리가 있다.