교사 부재 처리에 관한 규정
교사 결근, 학교마다 처벌 형식이 다르다. 가끔 결근, 임금 공제, 직함 승진 정지 잦은 결근은 종료와 해고로 이어질 수 있다. 교사 부재는 일반적으로 초등 및 중등 학교 교사의 교대 근무제 부재와 같은 교수 임무 이외의 부재를 의미합니다. 대학 선생님은 교수 과학 연구 활동에 참가하지 않는다. 선생님이 수업시간에 당직을 서지 않는 것은 무단결석이 아니라 교육 수준의 사고이다. 교학 사고의 성질이 매우 심각하다. 일반 선생님은 직위에서 전출되거나 제명될 것이다.
일반적으로 단위 관련 규정에 따라' 교사법' 제 37 조를 처리한다. 교사는 학교, 기타 교육기관 또는 교육행정부에서 행정처분이나 해고를 하는 다음 상황 중 하나가 있다.
결근과 관련된 법률 및 규정
1. 노동계약법에는 자퇴에 관한 규정이 없다. 노동법' 제 25 조,' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
행위는 본 조 제 2 항의 규정에 부합하며, 단위는 단위규정제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동계약통지서를 해지할 수 있습니다. 만약 말로만 네가 어떻다고 말한다면, 이직해도 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 너희 사이의 노동계약은 유효하다.
2.' 노동계약법' 에는 무단결근 며칠에 관한 규정이 없다.
결근 해고의 법적 근거는' 기업직원 상벌 조례' (국발 [1982]59 호) 에 따라 고용주가 정당한 이유 없이 결근한 근로자에게 노동관계를 해지하는 방식을 제시하는 것이다. 상장 폐지 조건은 다음과 같습니다.
(1) 직원들은 종종 이유 없이 무단결근을 한다.
(2) 교육이 무효라고 비판하다.
(3) 정해진 결근 일수에 도달한다. 즉 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나 1 년 내 누적 결근 시간이 30 일 이상이다.
그러나 이 규정은 2008 년 6 월 55438+ 10 월 05 일 국무원 5 16 명령에 의해 명시적으로 폐지되었다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 기업의 현행 규제는 여전히' 해고' 나' 제명' 과 같은 관련 조항을 규정하고 있으며, 분명히 법적 근거가 부족하다.
무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다.
무단결근은 어떻게 임금을 공제합니까?
1, 결근은 직원 임금을 공제할 수 없고, 결근은 사휴가로만 공제할 수 있다. 즉 결근일에는 월급이 없고, 하루 3 일은 벌할 수 없다. 이건 불법이야!
2. 결근은 많은 부서에서 심각한 위법으로 해고될 수 있지만, 직장은 이미 출근한 직원의 임금을 공제할 수 없다.
3. 똑똑한 직장은 직급공제가 아니라 규제제도 등 다른 방식을 통해 행정처벌을 한다. 직접 임금을 공제하는 것은 불법이다!
4. 먼저 단위와 협의합니다. 협상이 안 되면 단위 소재지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.