첫째, 병원 의사가 휴가를 내야 합니까?
의사가 교대하다. 예를 들어, 어떤 의사들은 매주 1~5, 어떤 의사들은 6~7 을 일한다.
보너스를 원하는 의사는 1 일주일에 7 일 동안 일할 것입니다.
해마다 명절이면 병원은 방학이지만, 방학에는 사람들의 진료를 처리하기에 충분한 의사가 있을 것이다.
진찰이라면 휴일이 아닌 것을 선택하는 것이 좋다. 이렇게 하면 진찰 경로가 더 넓어질 것이다.
비상시에는 120 으로 전화를 걸 수 있으며 현장 서비스를 제공합니다.
둘째, 병원 새해 휴가 준비
설날은 우리나라 법정 공휴일 중 하나로 3 일, 보통 7 일간 쉰다. 병원의 성격에 따라 병원은 설 기간 동안 대부분 출근하고, 과실과 부서는 교대 근무를 할 수 있으며, 외래진료도 그에 따라 조정된다. 응급실은 반드시 출근해야 한다.
성립병원이든 시속병원이든 설날은 방학이다. 물론 응급실 직원과 전문가 모두 방학이다. 그러나 공휴일 기간 동안 인민 군중의 진료를 보장하기 위해 병원은 미리 당직을 잡았고, 각 학과마다 주치의가 번갈아 당직을 서게 된다. 결국 의료진도 가족도 있고 휴가도 있다. 봄철에는 진찰을 받지 않는 것이 가장 좋다. 왜냐하면 모두가 쉬고 있기 때문이다.
셋째, 법정 공휴일에 초과 근무 임금을 계산하는 방법?
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 사람은 공휴일 초과 근무 임금 기준의 두 배에 따라 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공휴일명언)
일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다.
월급 1.500 원을 약속한 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과근무 기준은 1.500 원을 2 1.75 일, 즉 69 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 5 월 1 일안에 초과근무를 배속한다면, 그에게 69 원 이하의 3 배 초과근무, 즉 207 원을 지불해야 한다.
초과 근무, 단위는 먼저 보휴를 배정해야 한다. 그렇지 않으면 일일 임금 기수의 두 배를 지불해야 한다.
또한 노동보장부의 비준을 거쳐 고용인은 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
그래서 우리나라에서도 의사라는 직업도 목숨을 구하고 부상을 입은 큰 영웅이지만, 모든 용감한 사람들은 휴식을 취해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 의사명언) 그래서 의사도 방학 때 몸과 마음을 풀어야 하고, 앞으로의 일에도 좋다. 이것은 수집한 질문에 대한 답이다. 공식 페이지로 가서 법률 자문을 구할 수도 있다.