1, 노무파견 교사 한여름 유급. 법에 따르면, 파견 사원의 임금과 고용단위의 직원 임금은 동등한 임금의 원칙을 유지해야 한다. 월급은 최대 한 달에 한 번 지급됩니다. 구체적인 임금은 반드시 노무 파견 계약서에 명시해야 한다. 구체적인 상황은 회사 규칙과 제도가 우선한다. 법은 동등한 노동에 대해서만 동등한 보수를 규정하고 있지만, 파견공과 정규공은 일반적으로 다른 일이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조

파견된 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.

노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.

둘째, 노동 파견 교사와 공식 교사의 차이?

1, 복지대우차이, 편성 내 교사는 사업 단위 근무대우를 받으며 임금은 일반적으로 기본임금, 진보조금, 직급임금 등으로 구성된다. 교사 임금 파견은 고정적이어서 일반적으로 직함 승진과 근속연수를 보장할 수 없다. 최근 몇 년 동안 질이 다소 개혁되었지만, 실제 조작과 편집 방면의 선생님은 여전히 큰 차이가 있다.

2. 안정성 차이, 교사 업무의 편성이 더욱 보장되고 안정적이다. 전학을 할 수 있고, 퇴직 후에 상응하는 사회보장과 직업연금을 받을 수 있다. 교사를 파견하는 것은 승진 전근이 어렵고 수시로 도태될 위험도 있다. 왕왕 그들은 직함이 없고, 직함 임금은 말할 것도 없다. 정년퇴직 후 대우는 원래 기관과 체결한 계약에 따라 처리한다.