員工的基本福利是什麽？妳知道多少？目前，中國大多數企業為員工提供基本福利-五險壹金。本文介紹了公司為員工繳納的五險壹金各應承擔多少。1.目前我國大多數企業為員工提供的福利項目:1、社保養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。根據中國勞動部門的規定，這四種保險是所有企業必須為員工提供的社會保險福利。除了員工的月工資外，企業還為這部分保險支付約10-20%的工資。壹些效益較好的企業還為員工提供牙科保險、家庭財產保險和重大殘疾保險。壹些擁有海外員工的公司還承諾在雇傭合同中為其配偶和未成年子女提供醫療和殘疾保險。2.住房津貼在中國傳統的國有企業中，住房分配或低價出租是企業提供給員工的最大福利。隨著我國住房分配貨幣化制度的發展，企業將住房實物分配轉變為住房貨幣分配，住房補貼隨工資按月發放，建立住房公積金，低息住房貸款成為企業為員工提供住房福利的新形式。3.交通費主要是指企業為員工上班提供的交通福利，主要包括以下類型:企業提供接送員工上班的交通工具；企業根據內部規定報銷員工的通勤費用；企業每月支付壹定數額的交通補貼。4.工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有些企業雖然不直接提供工作午餐，但提供壹定數額的工作午餐補貼。5.帶薪休假帶薪休假是指員工不來上班仍能獲得收入的福利項目。主要包括以下幾類:1）。產假、病假（工傷）、事假、探親假、婚假、喪假等。依法取得曠工收入的國家法定職工的福利待遇。2）公共假期:員工可以根據企業的規章制度，在征得上級同意的情況下，在壹年中享受幾天帶薪假期。企業壹般根據各種情況規定員工每年有五到十四天的公共假期。3).法定節假日:包括春節、國慶節等十天假期。中國公民依法在國務院享有的權利。壹些企業還根據自己的實際情況設置了壹些假期，如中秋節、端午節、工廠（公司）慶典等等。6.培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，許多企業都明確提出“培訓是員工最大的福利”並不斷加強對員工培訓的提供。目前，跨國公司的培訓投入成本壹般占年銷售收入的0.5%-2%，且這壹比例仍呈上升趨勢。相信國內企業在未來幾年的發展過程中會越來越重視培訓的投入和產出。二、五險壹金1、養老保險:單位:22%、個人:8% 2、失業保險:單位:2%、個人:1% 3、生育保險:全部由單位承擔（0.5%）4、工傷保險:全部由單位承擔（0.5%）5、醫療。如果在上限和下限範圍內，則按實際金額支付；如果超過上限，將按照下限支付。妳只需要將個人承擔的百分比乘以繳費基數，總數就是要扣除的部分。第三，福利待遇基本月薪是對員工基本價值觀、工作業績和貢獻的認可。綜合補貼-為員工的基本生活需求提供現金支持。年終獎——在農歷新年前發放，讓員工過壹個紅紅火火的新年。銷售獎金——營銷人員完成銷售任務後的獎勵。獎勵計劃-獎勵為公司做出突出貢獻的員工。醫療保險-參加社會福利保險和大病保險。養老計劃——積極參與社會養老統籌，為員工晚年生活提供保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外傷害保險、商業意外傷害保險等項目，時刻關心員工的安全。休假制度——鼓勵員工下班後充分休息。除了法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假和喪假。國家規定的福利待遇壹般指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。其他福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

法律客觀性:

中華人民共和國勞動法第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育等情況下得到幫助和補償。《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動法》第七十五條國家鼓勵用人單位根據實際情況為勞動者建立補充保險。國家鼓勵個體勞動者參加儲蓄保險。《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養、療養提供條件。用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。