첫째, 사임 시간에 대하여:

1, 수습 기간이 3 일 앞당겨졌습니다.

2. 시용 기간이 정식 업무가 끝난 후 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지합니다.

3. 단위와 협의한 경우 약속시간 내에 사직할 수 있습니다.

둘째, 사임에 관한 노동법 규정:

1. 근로자는 고용주와 노동계약을 해지하기로 합의했다.

노동법 제 24 조는 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지합니다.

중화인민공화국 노동계약법 시행 조례 제 18 조에 따르면 다음과 같은 상황 중 하나가 있다.

(1) 근로자는 고용주와 협의한다.

(2) 근로자는 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통지한다.

(3) 근로자는 수습기간 중 3 일 전에 고용인에게 통보한다.

(4) 고용인 단위는 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

(5) 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우;

(6) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우

(7) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(8) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있게 한다.

(9) 고용인 단위는 노동계약에서 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(10) 고용주가 법률, 행정법규 의무규정을 위반한 경우

(1 1) 고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하다.

(12) 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강요하다.

(13) 법률, 행정규정에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

3, 근로자의 계약 위반에 대한 책임

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 26 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서비스 기간을 약속하고 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스 기간 위반인 것이 아니며, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법

다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다.

(1) 근로자들은 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

(2) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(4) 근로자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 고용인 단위는 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경한다.

(5) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.

확장 데이터:

위약 책임을 지는 방법에는 두 가지가 있다.

1, 손해배상방식, 즉 위약측이 상대방에게 초래한 경제적 손실을 배상하기로 합의한 것입니다.

2. 위약금을 약속한 경우 구체적인 금액은 직원의 감당능력에 따라 결정되어야 명백한 불공정이 나타나지 않도록 주의해야 한다.

또한 소위 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동 계약을 계속 이행할 수 없게 된다. 예를 들면 직원 위약, 단위 위법으로 직원 계약을 해지하는 등.

Baidu 백과 사전: 노동 계약