일반적인 법적 의미는 동일하며 회사법의 "매니저" 입니다. 다른 이유는 다른 회사의 취향에 달려 있다. 사장은 이사회가 선출/임명하고 이사회에 책임을 진다. 그것의 직권 범위는 회사법에서 주로 세 가지 방면에 있다.

비즈니스: 회사의 비즈니스 업무를 전면적으로 책임진다.

규칙과 규정 수립: 구체적인 회사 운영 규정을 제정하다.

인사임면권: 회사의 모든 임원에 대한 임면권 (임원 제외, 임원은 일반적으로 부사장급 이상의 매니저를 지칭함)

회장

1. 일반적으로 이사회 멤버이며 회장, 사회자, 소집인의 기능을 담당한다. 그러나 중국 회사법의 틀 아래 회장의 법정권력은 다른 이사와 거의 동일하며 이사회의 표결에는 단 한 표밖에 없다.

2. 회장은 이사회를 소집할 절차적 권력을 가지고 있기 때문에, 이 절차적 권력은 그의 권력이 일반 이사보다 더 많은 곳이다.

3. 회사에 이사회가 없고 집행이사가 하나뿐인 경우 집행이사는 일반적으로 회장으로 명함에 인쇄된다. 이곳의 회장은 실제로 한 사람이 이사회의 권력을 행사하는 것이다.

4. 사실 회장의 권력은 종종 직함 자체가 아니라 회사의 대주주이자 실제 지배인이라는 데 있다.

회장과 총지배인의 차이점:

1, 회장은 이사회 차원의 역할을 하며, 권한은 비교적 적당하다. 일반적으로 회사 전략 수립에 참여하여 회사 대표를 맡다. 그러나 강세의 회장은 왕왕' 월권' 을 넘어 제멋대로 행동한다.

구체적인 직권은' 회사법',' 회사 헌장' 및' 의사규칙' 에 따라 결정된다.

회장과 총지배인의 권력이 반드시 같지는 않다. 모두의 인상은 회장의 권력이 더 크다는 것이다. 사실, 위에서 언급한 바와 같이, 그의 권력은 반드시 회장이라는 칭호에서 나온 것은 아니다.

회장이 이사회를 통제할 수 있다면 사장, 부사장과 기타 임원을 임면할 수 있는 능력이 있다. 그렇지 않다면 사장의 권력이 더 클 수 있다.

3. 사장의 권력을 토론하는 것은 매우 재미있다. 사장은 부사장, 재무책임자, 이사회 비서 (상장회사) 등 정관에 규정된 고위 임원에 대해서는 지명권만 있고 임면권은 없다. 이에 따라 사장의 권력도 다른 임원 권력 경계의 영향을 받았다. 사장의 권력이 매우 크기 때문에, 이것은 일종의 견제와 균형의 수단이다.