강제적립금' 의 전체 이름은' 강제적립금' 이다. Mpf 는 홍콩에서만 사용되는 커뮤니티 단어입니다. 강제적립금 계획조례' 는 홍콩 특구 정부가 실시한 강제퇴직 계획이다. 나이가 65,438+08-65 인 모든 재직자는 홍콩 취업자들이 안전한 퇴직생활을 할 수 있도록 이 프로그램에 참가해야 한다. 고용주와 직원 모두 기부를 해야 하는데, 기준은' 관련 소득' (임금, 공제, 보너스, 수당 등) 의 5% 이다. ). 자영업자의 분담금 기준은 자영업자 소득의 5% 이다. 분담금 기준도 소득 수준에 따라 특별히 규정된 것이다. 월 소득이 4000 원 이하이면 직원들은 면제될 수 있지만 고용주는 여전히 납부해야 한다. 월 수입이 2 만 원보다 높고, 최대 공급액은 2000 위안이다.

Mpf 프로그램은 통합 신탁 기금 (Integrated Trust Fund) 으로 나뉩니다. 이것은 직원, 기업주 및 직원이 누적 지분을 이전할 수 있도록 하는 가장 일반적인 mpf 입니다. 이런 강적금은 서로 다른 유형의 사람들이 기부할 수 있도록 허용하여 전체 강적금 계획을 더욱 효율적으로 한다. 고용주가 운영하는 강적금: 이 강적금은 고용주의 사원이나 관련 회사의 직원으로 제한되며, 규모가 비교적 크며 비용을 효과적으로 통제할 수 있습니다. 업계 강적금: 인사 관리가 비교적 복잡한 외식, 건축업에 전문적으로 설립된다. 업계 간 유통할 때 강적금 전환이 필요하지 않다.

법적 근거:

주택 적립금 관리 조례

제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다. 단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.

제 20 조 단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다. 주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금 비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.

제 29 조 주택 적립금 부가가치수익은 주택적립금 관리센터에서 위탁은행에 개설한 주택적립금 부가가치이익전용 계좌에 예금해야 한다. 주택적립금 대출위험준비금, 주택적립금 관리센터 관리비용 및 도시 염세 주택 건설 보충자금을 설립하는 데 쓰인다.

제 30 조 주택 적립금 관리센터의 관리비는 주택적립금 관리센터가 규정된 기준에 따라 연간 총지출예산을 편성하고, 동급 인민정부 재정부의 비준을 거쳐 주택적립금 부가가치수익에서 동급재정으로 인출해 동급재정으로 지급한다. 주택 적립금 관리센터의 관리비 기준은 주 자치구 직할시 인민정부 건설 행정 주관부와 동급재정부서가 국가가 규정한 사업단위 요금보다 약간 높은 기준에 따라 제정한다.