第二，主體不同。勞動合同的壹方是用人單位，另壹方是勞動者（具有勞動年齡和履行勞動合同義務能力的自然人），而經紀合同的雙方可以是自然人或法人，藝人也可以是不符合勞動年齡條件的未成年人（經法定代理人依法同意）。
三是權利義務不同。勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的內部成員，應服從用人單位的日常管理，勞動者應遵守用人單位的規章制度。兩者之間的關系具有人身從屬關系。在經紀合同法律關系下，壹方當事人只能通過合同內容對另壹方當事人進行約束和約束。
第四，法律後果不同。不同的法律關系具有不同的法律後果，例如
1.違約金條款:勞動合同關系下，用人單位只能就“服務期約定”和“競業限制約定”向勞動者主張違約金，否則雙方約定的違約金無效；在經紀合同關系下，合同雙方可以就對方違約作出約定。
2.人身損害情況下主張的權利不同:在勞動合同關系下，員工在工作過程中受到傷害的，可以依法申請工傷認定；根據經紀合同，如果藝人發生傷害事故，他只能根據侵權行為主張自己的權利。
藝人合同是勞動合同嗎？
藝人合同不是勞動合同。藝人與經紀公司簽訂的經紀合同是合同關系，受合同法調整。雖然從表面上看，經紀公司雇傭藝人為其服務，但從本質上看，藝人在演出期間所賺取的費用是他們自己的勞動收入，《勞動合同法》的適用範圍也得到了明確規定。根據相關規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。