그 중에서도 노동법은 우리나라 노동법체계의 기본법 중 하나이다. 우리나라 사회주의 시장경제 조건 하에서 근로자의 권익을 보호하고, 노사 관계의 조화를 촉진하며, 사회 안정을 유지하는 것은 중요한 의의가 있다.
노동계약법' 은 중국이 고용주와 고용인의 동등한 협력을 돕는 중요한 법이다. 근로자와 고용인 단위의 계약관계, 노동보호, 임금대우 등을 명확히 규정하고 국가가 법에 따라 근로자의 권익을 보호하고 격려하고, 고용주를 지원하고 주체책임을 이행하는 중요한 정책을 분명히 했다.
최고인민법원의 노동계약법 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석 2 는 노동계약법의 적용 범위, 노동쟁의 처리, 고용인의 위법 행위에 대한 책임 등에 대해 상세히 설명했다. 고용주와 근로자, 노동 분쟁 처리기구에 지도 역할을 하고 노동법제도의 유지와 보장을 강화하고 조화로운 노동관계의 발전을 촉진시켰다.
전반적으로, 이러한 법규는 우리 헌법과 노동법제도를 기초로 경제 민사 사법 등에서 인적자원 관리와 노동관계를 명확히 규정하고 법적 효력을 지녔으며, 근로자의 권익을 보호하고, 고용주의 합법적 권익을 보호하고, 건강한 노동관계의 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
노동법의 역할
1, 근로자의 권익을 보장하다. 노동법은 근로자의 합법적 권익, 노동보수, 휴가, 노동안전, 사회보험, 안전위생, 녹색생산 등 기본권을 보장한다. 근로자의 권익 보호에 관한 이러한 규정들은 노동력의 안정감을 증강시켜 일을 더욱 평등하고 공정하며 존엄하게 한다.
2, 고용주의 행동을 규제합니다. 노동법' 은 고용인의 행위에 대해 규범과 구속을 하고, 고용인이 법률 법규를 준수할 것을 요구하며, 직권을 남용하거나 강제노동을 취하거나 노동계약을 부당하게 해지해서는 안 된다. 이러한 규정을 통해 사용자는 고용 관계를 보다 객관적이고 공정하며 합법적으로 관리하고 조정할 수 있습니다.
조화로운 노사 관계를 촉진하십시오. 노동법은 고용주와 근로자 간의 합법적 권익을 명확히 규정하고 쌍방의 노동권과 의무를 보장했다. 이렇게 효과적으로 노사쌍방의 공정협력 관계를 제창하고, 고용위험을 줄이고, 노동의 질을 높이고, 사회의 조화로운 발전을 촉진시켰다.
4. 사회 안정을 유지하다. 노동법은 노동관계의 조화와 안정을 위한 제도 보장을 확립할 뿐만 아니라 사회 안정과 공공질서를 근본적으로 유지하고 국가 안보를 유지하는 데도 도움이 된다.