1. 아동 노동 금지 규정을 위반한 개인이 호텔에서 아동 노동을 사용하는 것을 어떻게 처벌합니까? 벌금 기준은 다음과 같다. (1) 아동 노동을 고용하여 영리성 생산에 종사하며, 아동 한 명당 600~ 1200 원의 벌금을 부과한다. (b) 아동 노동을 사용하여 가정 서비스 노동에 종사하는 사람은 아동 노동 1 명당 300~600 위안의 벌금을 부과한다. (3) 부모나 다른 보호자는 아동노동을 허용하고, 비판 교육을 통해 시정하지 않는 경우 300 ~ 600 위안의 벌금을 부과한다. (4) 만 16 세 미만의 소년, 어린이에게 어린이 한 명당 벌금 600~ 1200 원. (a) 단위에서 아동 노동을 사용하는 경우, 주정부, 자치구 및 직할시는 국무원의 "아동 노동 사용 금지 규정" 에 따라 구체적인 벌금 기준을 정한다. (2) 직업소개기관 등은 만 16 세 미만의 청소년, 아동소개직업으로 아동 1 명당 아동 노동 벌금 1500~3000 원을 소개한다. (3) 만 16 세 미만의 어린이를 위한 허위 아동 노동 증명서를 발급한 벌금 1500~3000 원. 다음과 같은 행위 중 하나로, 원래 벌금 기준에 따라 세 배의 벌금을 부과한다. (1) 여러 번 (두 번 이상, 하동) 아동 노동의 사용; (2) 장기 (3 개월 이상) 3 명 이상 (3 명 이상, 하동) 아동 노동의 사용 또는 사용 (3) 여러 아동 노동을 여러 번 또는 한 번에 소개한다. (4) 아동 노동에 대해 여러 차례 거짓 증명서를 발급했다. 아동 노동을 사용할 수있는 기업은 무엇입니까? 일반적으로 기업이 아동 노동을 불법적으로 사용하는 것은 금지되어 있습니다. 특수한 경우 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받으면 문예 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 문예 체육기관이 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 운동선수를 모집하는 방법은 국무원 노동과 사회보장행정부가 국무원 문화 스포츠 행정부와 함께 제정한다. 문예 스포츠 특수공예 단위는 확실히 16 세 이하의 미성년자를 모집해야 한다. 반드시 현급 이상 (현급 포함) 노동보장행정부에 보고하여 비준해야 한다. 다른 고용주가 16 세 이하의 견습생을 채용하는 것은 견습생이 경제수입을 얻든 안 받든 위법으로 간주해야 한다. 노동과 사회보장행정부는 국가가 아동 노동을 금지하는 관련 법규에 따라 시정을 명령하고 행정처벌을 할 수 있다. 아동 노동과 미성년 노동에 대하여 우리나라는 나이를 분계선으로 한다. 둘 다 미성년자에 속하지만 실제 법률은 아동 노동과 미성년자에 대한 태도가 다르다. 특별한 경우를 제외하고, 법률은 고용인 단위가 아동 노동을 모집하는 것을 금지한다. 미성년자인 경우, 16- 18 세, 이때 고용인 채용이 허용된다.