법률 분석: 수습 기간 동안 기관이 사회 보험을 사지 않고 사회 보험을 사는 것은 불법이다. 또한 근로자는 요청을 할 권리가 있습니다. 만약 부서가 이러한 정상적인 요구를 거절하면 불만을 제기할 수 있다. 1. 노동계약이 성립되면 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다. 2. 노동계약 조항 내에서 시용기간을 약속하고, 구두로 약속한 시용기간은 인정하지 않으며, 노동계약이 약속한 기한에 속한다. 3. 현재 많은 회사들이 시용 기간을 구두로 약속하고 사회보험을 납부하지 않는다. 확실히, 몇몇 회사들은 그들의 법적 의무를 회피하려고 시도한다. 하지만 무시할 수 없는 것은 현재 국내 직원들의 유동성이 커서 회사가 해고를 당하거나 1 ~ 2 개월 동안 자진적으로 이직하기에 적합하지 않다고 생각하는 경우가 흔하다는 점이다. 그러나 노동계약 체결, 사회보험 납부 등 수속이 복잡해 단시간 내에 입사 이직이 잦다. 어떤 사람들은 사회보험 납부 여부에 신경 쓰지 않는다. 업무 간소화의 관점에서 볼 때, 단위의 인적자원 부문의 많은 업무는 규범적이지 않다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

기교

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