직업병 신체검사, 노동법에는 규정이 있어 몇 년마다 한 번씩 해야 한다.

명확한 빈도 규정은 없지만 입사 전, 근무기간, 이직 전 직업건강검진을 의무화하도록 규정하고 있다.

중화인민공화국 직업병 예방법?

제 36 조 고용인 단위는 국무원 안전생산감독관리부와 위생행정부의 규정에 따라 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대한 근무전, 근무기간 및 이직시 직업건강검진을 조직해야 하며, 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.

고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다. -응?

제 35 조 고용인 단위의 주요 책임자와 직업위생 관리원은 직업병 예방법, 법규를 준수하고 법에 따라 본 단위의 직업병 예방 치료 업무를 조직해야 한다. -응?

제 72 조 용인 단위는 본 법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 하며, 5 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.

(1) 제때에 안전 생산 감독 관리 부서에 직업 피해를 초래한 프로젝트를 진실하게 보고하지 않았다.

(2) 직업병 위험 요인에 대한 일상적인 모니터링이 없거나 모니터링 시스템이 제대로 모니터링되지 않는 경우

(3) 노동 계약을 체결하거나 변경할 때 근로자의 직업 위험에 대한 진실을 알리지 않은 경우

(4) 직업건강검진을 조직하지 않았거나 직업건강감호서류를 세우거나 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알리지 않은 경우

(5) 근로자가 고용인을 떠날 때 본법 규정에 따라 직업건강감호서류 사본을 제공하지 않았다. -응?

제 73 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 경고하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 직업해를 일으키는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령을 해제해 줄 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

(a) 직장 직업 위험의 강도 또는 농도가 국가 직업 위생 기준을 초과한다.

(2) 개인이 사용하는 직업병 보호 시설과 용품을 제공하지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못하는 경우

(4) 규정에 따라 작업장 직업 위험 요소를 탐지하고 평가하지 않았다.

(5) 직장에서의 직업병 위험 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못할 때 직업병 위험 요인이 있는 숙제를 멈추지 않았다.

(6) 규정에 따라 직업병 환자나 의심되는 직업병 환자의 진료를 준비하지 않았다.

(7) 급성 직업병 피해 사고가 발생했거나 발생할 경우 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하지 않았거나 규정에 따라 제때에 보고하지 않았다.

(8) 규정에 따라 심각한 직업 피해가 발생하는 일자리의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설정하지 않았다.

(9) 산업 보건 감독 및 관리 부서의 감독 및 검사를 거부한다.

(10) 직업 건강 모니터링 파일, 직장 직업병 위험 요소 검사 및 평가 결과 및 기타 관련 자료를 은폐, 위조, 변조, 파기하거나 직업병 진단, 인증에 필요한 자료를 제공하는 것을 거부한다.

(11) 규정에 따라 직업병 진단 감정비와 직업병 환자의 의료와 생활보장비용을 부담하지 않았다. -응?