첫째, 하문시의 기본 임금 기준 수립
샤먼시의 기본임금 기준은 현지 정부가 경제발전수준, 물가수준, 노동시장 상황 등을 종합적으로 고려한 후 제정됐다. 근로자가 정상 근무 시간에 일한 후 충분한 보수를 받고 기본적인 생활요구를 유지할 수 있도록 하기 위한 것이다.
샤먼시 정부는 기본임금 기준을 정할 때 국가 관련 정책 규정을 참고해 현지 실태와 연계하여 조정할 것이다. 그래서 샤먼의 기본임금 기준은 연도마다 다를 수 있습니다.
둘째, 하문 기본 임금 기준의 역할
샤먼의 기본임금 기준은 노동자와 고용인 단위 모두에게 중요한 의의가 있다.
근로자들에게 기본 임금 기준은 그들이 노동 보수를 받는 최저 보장이다. 용인 단위는 반드시 기본임금 기준보다 낮지 않은 요구에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 이는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용주가 악의적으로 임금을 낮추는 것을 방지하는 데 도움이 된다.
용인 단위의 경우, 기본 임금 기준은 채용과 채용 시 참고할 수 있는 것이다. 고용인은 기본임금기준에 따라 임금제도를 제정해 임금수준의 합리성과 경쟁력을 보장할 수 있다. 동시에, 기본임금 기준도 노동시장 질서를 규범화하고 공정한 경쟁을 촉진하는 데 도움이 된다.
셋째, 하문시의 기본 임금 기준 조정
경제 발전과 사회 발전에 따라 샤먼시의 기본임금 기준이 적시에 조정될 것이다. 조정의 근거는 경제 발전, 물가 수준, 노동시장 수급 등의 요소를 포함한다.
경제 발전이 양호하고 물가 수준이 안정된 상황에서 샤먼은 기본임금 기준을 적절히 인상하여 근로자의 생활수요를 더욱 잘 보장할 수 있다. 한편, 경제 발전이 둔화되거나 물가가 너무 빨리 오르면 샤먼은 고용인의 경쟁력을 유지하기 위해 기본임금 기준을 적절히 낮추거나 잠시 보류할 수 있다.
결론적으로:
샤먼시의 기본임금기준 2024 는 샤먼시의 2024 년 규정한 최저임금으로 근로자의 합법적 권익을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 그 제정과 조정은 경제 발전, 물가 수준, 노동시장 상황 등을 포함한 여러 요인의 영향을 받는다. 고용주와 근로자 모두 노동 관계의 조화와 안정을 보장하기 위해 이 기준을 이해하고 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
최저임금 조례
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
하문시 기업 임금 지급 조례
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용인 단위는 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 근로자 임금을 화폐로 지불해야 하며 실물이나 유가증권으로 지불해서는 안 된다.