첫째, 병원의 성격과 기능
보건원은 기층 의료 서비스 기관으로서 현지 주민들에게 기본 의료 예방 보건 공중 보건 서비스를 제공하는 중요한 책임을 맡고 있다. 편성 관리는 병원의 정상적인 운영과 서비스의 효과적인 제공을 보장하기 위해 사업단위에 관한 국가의 관련 정책 규정을 따른다.
둘째, 병원 설립 및 관리
보건원 인원 관리는 주로 인원 편성, 직무 설정 및 직함 평가를 포함한다. 인원 편성은 병원의 규모, 서비스인, 서비스 내용에 따라 병원이 임무를 수행하기에 충분한 인적 자원을 확보할 수 있도록 한다. 업무 효율과 서비스 품질을 높이기 위해서는 병원의 업무 필요와 인력 전문성에 따라 일자리 설정을 합리적으로 배치해야 한다. 직함 평가는 병원 직원의 전문성과 업무 성과에 대한 인정으로 직원들이 적극적으로 나서고 전반적인 서비스 수준을 높이는 데 도움이 된다.
셋째, 병원 직원의 권리와 복지
공공기관의 직원으로서 보건센터 직원들은 공무원과 비슷한 권리와 혜택을 누리고 있다. 그들은 국가 임금 기준에 따라 임금을 지급하고 각종 사회보험과 복지 대우를 받는다. 또한 병원은 직원들의 업무 성과와 성적에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공하여 직원들의 업무 열정과 창의력을 자극한다.
넷째, 보건 센터 설립 및 관리의 중요성
합리적인 인원 편성 관리는 병원의 안정적인 발전과 서비스 수준 향상에 중요한 의의가 있다. 인적 자원 구성을 최적화하고 생산성을 높이며 병원이 주민들에게 고품질의 의료 서비스를 제공할 수 있도록 합니다. 이와 함께 직원 편성 관리는 병원 직원의 권익을 보호하고 직원들의 업무 만족도와 소속감을 높여 인재 팀을 안정시키고 병원의 장기 발전을 위한 든든한 기반을 마련하는 데도 도움이 된다.
결론적으로:
보건원의 편제는 사업 편제에 속하며, 그 관리는 사업단위에 관한 국가의 관련 정책 규정을 따른다. 보건원은 기층 의료 서비스 기관으로서 현지 주민들에게 기본 의료 예방 보건 공중 보건 서비스를 제공하는 중요한 책임을 맡고 있다. 합리적인 인력 관리는 인적 자원 구성을 최적화하고 생산성과 서비스 품질을 향상시키는 데 도움이 되며 병원 직원의 권익을 보호하고 병원의 안정적인 발전을 위한 강력한 보장을 제공합니다.
법적 근거:
사업 단위 인사 관리 조례
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 사업 단위 일자리관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위의 신규 채용은 사회에 공개적으로 채용된다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
중화인민공화국의 성립법
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
편성 관리는 당관, 최적화, 조정, 효율, 간소화, 통일의 원칙을 고수하고 경제사회 발전과 재정보장능력 요구 사항에 적응하고, 기구 편성 법제화를 실현하고, 기구 편성을 엄격히 통제하고, 기구 편성 자원 사용 효율을 높여야 한다.