I. 기관 건설
성법학회는 성급 당위 정부가 법률근로자와 법률노동자를 단결시키는 다리와 유대이자 성급 법학계, 법조계의 학회 및 학술단체다. 성법학회는 성 위원회 지도자를 받아들이고, 성 위원회 정법위가 관리한다. 사업 단위의 성질은 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위로서, 단체조직 관리에 포함되어 있다. 그 직원 (지도자 겸임별론) 은 사업 편제를 통일적으로 사용하지만, 사업 단위 인사관리 규정을 집행하지 않고 공무원법 관리를 참고하며 공무원의 동등한 임금 대우와 승진 대우를 받는다. 그래서 법학 사회에 들어가려면 보통 공시험에 참가해야 한다.
지방법회 기관이 작아서 재무관리에 포함된 직원은 최대 10 을 초과하지 않습니다. 나머지 인원은 파트타임 인원으로 편제, 임금, 각종 재무보장 대우를 받지 않는다. 성법학회 회장은 일반적으로 성 위원회 상임위와 정법위 서기가 겸임하며, 퇴직하거나 퇴직하는 부성급 지도자도 있다. 또한 정청급 상주 상무 부회장 (또는 성 위원회 정법위 전임 부서기), 부청급 전임 부회장 겸 사무총장, 나머지 부회장은 시간제 인원이다. 파트타임 지도자의 존재로 인해 성법학회의 실제 편성 유형은 행정편성, 공무 참여, 일반사무를 포함한 고정적이지 않다.
둘째, 승진 공간
성급 법학회는 조직부에서 승인한 조직급은 일반적으로 정청, 사무실, 학술교류처 등 내설기구를 정처급 기관으로 설치한다. 재직 편집자가 적고 조직 수준도 낮지 않기 때문에 성법학회에서 일할 수 있는 승진 기회가 많다. 개인이 실수를 하지 않는 한, 기본적으로 모든 등급으로 올라갈 수 있다. 실직을 맡을 수 없더라도 평행직급을 통해 직급 대우를 해결할 수 있다. 은퇴하기 전에 2 급 연구원이나 1 급 연구원으로 승진하는 것은 어렵지 않다. 수평 교류의 경우, 성정법위 관리로 인해 법학회 직원들은 종종 성정법위, 사법청 또는 기타 정법부로 전근할 기회가 있으며, 발전 공간과 승진 채널은 여전히 다양하다.
셋째, 임금과 복지
파트타임 지도자가 공무원인 것 외에도 성법학회 직원들은 보편적으로 공무 참가 신분에 처해 공무원 대우를 받고 있다. 이에 따라 성법회 직원들은 공무원 임금대우와 동일할 뿐만 아니라 정법체계에 속하기 때문에 매달 1.200 원의 특별보조금을 받는다. 전체 수입은 다른 기관 공무원보다 30% 이상 높으며, 성급 단체에서는' 고임금' 집단에 속한다.
넷째, 작업 환경
성법학회의 주요 직책은 세 가지가 있다. 하나는 연구 과제, 소개 및 보급법학 연구다. 두 번째는 플랫폼을 구축하고 정기적으로 법조계 인사들을 조직하여 교류 연구를 하는 것이다. 셋째, 의사 결정 상담, 주정부 정치 협의, 과학적 의사 결정 및 민주적 감독에 적극적으로 참여, 지방 위원회 및 지방 정부가 지정한 기타 사항을 완료합니다. 직무에서 성법회는 다른 당정 부처와 달리 질적이고 정량적인 심사 지표가 없고, 사람이 적고, 업무 스트레스가 크지 않다. 그리고 법학회의 플랫폼을 이용하여 각종 훈련 교류에 참여하고, 고찰을 배우고, 세상 물정을 보러 나갈 수 있다. 전반적으로 작업 환경은 비교적 쉽다. 따라서 권력에 대한 개인의 욕망이 그리 강하지 않고 제도의 안정과 편안함을 누리고자 한다면, 법학은 얻기 어려운 곳이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 권력명언)