우선, 직원 가족이 장례비를 누리고 있는지 여부는 종종 국가 또는 지역 법규에 의해 구속된다는 점을 분명히 해야 합니다. 일부 국가나 지역에서는 직원들이 가족 성원이 사망할 때 장례비 보조금을 받을 수 있도록 적절한 노동법규를 제정했다. 이러한 보조금은 직원들이 가족 구성원의 사망으로 인한 경제적 압력에 대처할 수 있도록 돕기 위한 것이다.
둘째, 법률 법규 규정 외에 직원 단위의 규제도 이 문제에 영향을 미칠 수 있다. 일부 기업은 직원에 대한 관심을 나타내기 위해 내부 규제에 직원 가족이 사망할 때 부대에 장례비 보조금을 지급하도록 명확하게 규정하고 있다. 이런 보조금의 금액과 조건은 기업에 따라 다를 수 있지만, 보통 직원의 경제적 부담을 어느 정도 경감한다.
그러나 모든 직원 가족이 죽어서 장례비를 받을 수 있는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 경우에 따라, 사원이 고인의 가족과 직접적인 친족 관계가 없거나, 사원이 있는 기관에 관련 보조금 정책이 규정되어 있지 않은 경우, 직원들은 장례비 보조금을 받지 못할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 또 관련 보조금 정책이 있더라도 직원들은 규정된 절차와 조건에 따라 신청해야 보조금을 잘 받을 수 있다.
요약하면, 직원 가족 사망에 장례비가 있는지 여부는 주로 관련 법규와 직원이 있는 기관의 규칙과 제도에 달려 있다. 관련 보조금 정책이 있는 경우, 직원들은 규정된 절차와 조건에 따라 신청해야 보조금을 순조롭게 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.