김재' 계획이 시행됨에 따라 프로젝트, 기술, 자금을 가지고 개발구에 가서 과학기술형 기업을 설립하는 리더에 대한 전문가의 심사를 거쳐 5 년 동안 최고 6543.8+00 억원의 프로젝트 자금을 지원했다. 기술에 대한 국제 선진 수준과 투자 강도가 특히 큰 중대 프로젝트에 대해 최대 6543.8+0 억원의 프로젝트 지원을 제공할 수 있다.

둘째, 분중은 개방된 인재 도입 채널을 구축해야 한다.

개발구와 하이엔드 인재, 기업이 공동 R&D 및 기술 연구를 실시한 결과, 프로젝트 성과에 따라 최대 200 만원의 R&D 경비를 제공하고 유연한 도입 조건을 충족하는 하이엔드 인재에게 최대 654 만 38 만+0 만원의 자금을 지원했다. 동시에 기업과 중개기관이 인재 소개에 참여하도록 독려하고, 도입에 성공한 것은 최고 60 만원의 인센티브를 준다.

셋째, 산업 인재 양성을 강화하다.

한편 개발구는 현지 고교 졸업생들이 현지 취업에 머물도록 독려하고 개발구 공업기업에 취업한 지 1 년이 넘은 고직 졸업생에게 3000 위안의 상을 주었다. 한편 개발구는 구급 최고 인재 선발 계획을 전개하여 최고 인재 선발 메커니즘을 확립하는 동시에' 명사 스튜디오' 건립을 지원하고, 최대 연간 보조금 65438+ 만원을 심사한 바 있다.

넷째, 혁신적인 인재 평가 메커니즘.

새로운 인재 정책은 인재 계층화 분류 관리의 요구를 제기하여 인재를 6 개 범주로 나누었다. 연봉이 30 만원 이상인 본과 졸업생, 기술자, 비학력 실용성 인재를 처음으로 포괄하고, 인재범주에 따라 자녀에게 학교, 인재주택 등 정책 지원을 제공한다. 동시에 기업에 인재에 대한 자주평가권을 부여하고, 지표는 기업에 배정되며, 기업은 인재가 자녀의 학교, 인재주택 등을 즐길 수 있는지 여부를 결정한다.

다섯째, 인재 시전 재능의 무대를 전폭적으로 건설하다.

국가과학연구기관, 전문대학 등 대기업에 대해 개발구에 독립법인 자격을 갖춘 산업기술연구원을 설립하고 핵심 기술을 도입하고 핵심 R&D 팀을 구성해 R&D 투자액에 따라 최대 5 천만 원의 보조금을 지급한다. 이와 함께 중과김화과학기술원, 김화북경대학교 과학기술원 등 수준 인재 창업 혁신 플랫폼에 대한 지원을 강화하고 공공실험실, 공공R&D 플랫폼 건설 등을 통해 인재 창업 비용을 절감했다.