노무 파견이란 노무 파견 단위가 파견된 근로자와 노동관계를 맺고 근로자를 고용단위로 파견하고, 파견된 근로자가 고용단위의 지휘와 감독하에 노동에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다. 일반적으로 노동 파견 직원들은 보안, 청소, 운전자 등과 같은 기초직에 종사한다. 그들은 일이 고달프고 월급이 적어 소속감이 없다. 많은 노무 파견공들은 종종 파견회사에 파견되어 다른 부대에 파견되어 자주 이직한다.

따라서 고용주가 당신을 해고하지 않는 한, 노동 파견 회사는 구체적인 상황이 없습니다. 당신이 법정 퇴직 연령에 이르면 본인의 연금 보험 누적 분담금 연한이 15 를 넘으면 정상적으로 퇴직하고 연금 대우를 받을 수 있습니다.

그렇다고 고용주가 어떠한 책임도 맡을 필요가 없다는 뜻은 아니다. "노무파견 잠행규정" 제 10 조는 파견된 근로자가 고용인 단위에서 사고로 피해를 입은 경우, 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해인정을 신청해야 하며, 고용인 단위는 산업재해인정 조사 검증을 협조해야 한다고 명시했다.

노무파견 단위는 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용기관과 배상 조치를 약속할 수 있다. 이에 따라 파견사는 고용기관과 보상 방법을 협상할 수 있지만 양측의 이런 약속은 파견사가 파견된 근로자에 대한 법적 책임을 회피하는 핑계가 될 수 없다.

노무파견 관계에서 노동력의 고용과 사용은 분리되어 있으며, 본질적으로 노무파견 계약 관계와 노동계약 관계라는 두 가지 법적 관계가 관련되어 있다. 대내에서 노무 파견 단위와 근로자 사이에 노동 계약 관계를 형성하다. 대외, 파견 단위와 수령 단위는 노무 파견 계약으로 일반 민사계약 관계를 형성한다.

두 가지 법적 관계의 성질이 다르기 때문에 분쟁이 발생할 때 분쟁을 처리하는 절차, 적용 법률 및 기한도 다르다. 근로자는 노동관계에 따라 파견단위나 접수단위 (고용인 단위) 를 기소하는 사건은 노동쟁의사건으로,' 기업노동쟁의처리조례',' 노동쟁의중재조정법' 등 관련 규정 (예: 노동중재전제절차, 중재시효 등) 을 적용한다.

인건비 파견이 일단 분쟁이 발생하면 노동보수 지불, 사회보험 납부, 산업재해 책임, 파견된 근로자의 제 3 인 침해에 대한 배상 책임은 거의 고용주에 의해 상응하는 책임을 지고 있으며,' 고용위험분담' 에서 뚜렷한 우세를 보이지 않는다는 것을 쉽게 알 수 있다. 그러나 이는 관리 절차 간소화, 비용 절감, 사용 자율적 유연성 등 파견공의 고유 장점을 부인하지 않으며, 여전히' 모든 것을 구하지는 않지만, 사용하고자 하는' 고용기업이 추구하고 있는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)