법은 명확하게 규정되어 있지 않지만, 우리는 다른 동등한 자료의 보존 기간을 참고할 수 있으며, 우리나라의' 임금 지불 잠행 규정' 에 근거할 수 있다
제 6 조
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
확장 데이터:
출석 기록은 노동 분쟁에 대한 증거를 제공한다.
서면 계약이 체결되지 않았다면 출석표도 증거로 사용될 수 있다.
최근 몇 년 동안 대량의 노동 분쟁이 법원에 쏟아져 들어왔다. 노동 계약서에 서명하지 않고, 이유 없이 사퇴하고, 서류를 허위로 신청하고 ... 노사 관계 쌍방이 모두 침해당할 수 있다.
법제일보 기자는 최근 산둥 성 인민법원이 심리한 노동쟁의 사건을 빗어 노동 관계에 많은 법적 함정이 있음을 발견했다. 따라서, 세 가지 전형적인 사례를 선택하여, 많은 근로자와 기업 관리자들이 법적 소양을 강화하고, 법률의식을 높이며, 성실한 신용원칙을 자각적으로 준수하기를 바랍니다. 권익이 손해를 입었을 때, 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하다.
20 17 년 10 월 5 일, 위 씨는 산둥 한 과학기술회사에 가서 인적자원 업무에 종사했고, 쌍방은 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 20 17, 10, 테크놀로지사가 위 3000 원, 1 0,3500 원, 2017, 과학기술회사는 위씨에게 사회보험료를 납부하지 않았다.
20 18 년 10 월 5 일, 18 과학기술회사는 웨이가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못한다는 이유로 쌍방의 노동관계를 해지했다.
2065438+2008 65438+22 년1 중재위가 심리한 후 위 씨가 임금 체불 지급을 요구한 소송 요청을 지지하고 위 씨의 다른 소송 요청을 기각했다고 판결했다. 위는 불복하여 역성구 인민법원에 항소를 제기했다.
재판에서 과학기술회사는 쌍방이 노동관계가 없고 쌍방이 노동관계라고 주장했다. 모웨이는 양측이 노동관계를 갖고 이 과학기술회사 20 17 년 6 월부터 20 18 년 6 월 직원 출석표, 20 17 년 6 월부터 20/KLOC-0 까지 제출했다고 고소했다.
참고 자료:
인민망-노동관계 분쟁의 증거 보존과 권익 보호