1.兼職合同有哪些就業風險？
1.有被認定為全職的法律風險。
實踐中，非全日制用工很容易被認定為全日制用工，就像上述案例壹樣，因為工作時間超過法定期限，很容易被認定為全日制用工。
壹旦被認定為全日制用工，存在未訂立書面勞動合同、支付雙倍工資、支付經濟補償金、賠償金等風險。
2、承擔工傷待遇的法律風險。
在非全日制用工形式下，用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務。
但在實踐中，很多用人單位因為非全日制從業人員流動性大，沒有為其繳納工傷保險。
或者這些員工不要求用人單位繳納工傷保險，是因為他們想獲得更多的報酬。
在這種情況下，勞動者壹旦發生工傷事故，用人單位必須按照《工傷保險條例》規定的標準，向被認定為工傷的職工支付相應的工傷保險待遇。
3.公司商業秘密被泄露的法律風險。
要知道，非全日制勞動者可能同時與多個單位存在勞動關系，這些單位之間可能存在競爭關系。如果不加強對公司商業秘密的保護，用人單位的商業秘密很有可能被泄露。
二、如何簽訂兼職聘用合同
非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位每日平均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的用工形式。與全職就業相比，這種就業形式具有壹定的靈活性。但企業采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然，勞動合同在形式和內容上可以不同於全職雇傭合同。對於企業與非全日制職工簽訂勞動合同，主要有以下具體規定:
(1)由於非全日制員工可以與壹個或多個用人單位建立勞動合同關系，所以企業只要有非全日制工作，就應該與該員工簽訂勞動合同，即使已經與其他單位訂立了勞動合同。
(2)非全日制用工勞動合同壹般應當以書面形式訂立。不滿壹個月的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。
(3)企業使用的非全日制勞動者由依法設立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同。
(四)非全日制用工合同的內容由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和工作條件五項必備條款。
(5)非全日制用工因工作時間短、合同期限相對較短，不得在勞動合同中約定。
(6)非全日制用工勞動合同中，雙方可以協商合同的終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期限。壹經約定，勞動合同的終止應按合同辦理。合同未約定解除勞動合同的提前通知期限的，在合同履行過程中，任何壹方可以隨時通知對方解除勞動合同。
隨著企業的不斷發展，企業會使用不同類型的勞動力，有的是全職，有的是兼職，但不管是哪壹種，都要簽訂勞動合同。如果不簽勞動合同，企業將面臨賠償。賠償金額根據勞動者的工作年限和工資計算，工齡越高賠償越多。