아이를 낳은 아내와 남편은 출산 수당을 받을 수 있다. 출산보험 대우는 고용인 기관이 직원 출산이나 수술 후 18 개월 이내에 사회보험 기관에 접수한다. 신청시 고용 단위는 직원 출산 수당 신청서를 작성하고 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다. 가족계획 행정부에서 발급한 출산 증명서; 출산의학 증명서, 외래 진료기록, 퇴원요약, 가족계획 수술 기록 등 원시 자료 아기 출생 증명서. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 고용주가 제공한 자료를 심사하고, 심사가 완료된 후 출산보험료를 근로자의 고용인 단위로 지급하고, 고용인이 본 방법으로 규정한 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 근로자에게 지급한다.

남성 근로자는 출산 수당을 받는 것을 허용하지 않는다. 국가 관련 법률에 따르면 남자 직공 무직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받을 수 있고, 남자 직공은 외동 자녀 우대증으로 10 일 휴가를 즐길 수 있으며, 아이가 태어난 달의 단위 임금에 따라 지급된다.

고용주와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하기만 하면 남녀 모두 출산보험에 가입해야 한다. 주로 두 가지가 포함됩니다: 첫째, 출산 수당; 둘째, 출산 의료. 보험 전문가에 따르면 출산보험은 5 대 보험종 중 하나입니다. 출산 보험 기금은 사회보험 조정 기금의 일환으로 보험 가입 조건에 부합하는 모든 기업이 노동관계를 맺은 근로자 (성별에 관계없이) 를 위해 출산 보험에 가입하도록 강제한다. 모든 비용은 기업이 부담하고 개인은 돈을 내지 않는다.

둘째 아이 남자에게는 출산 수당이 있습니까?

예, 출산 정책에 부합하면 출산 수당을 상환할 수 있습니다. 국가는 현재 적령결혼과 출산, 산전과 산후보건을 제창하고 있다. 한 부부가 세 아이를 낳을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.