1. 퇴직 조건에 부합하는 사회보장센터가 퇴직 수속을 하지 않는 경우 사회보장국이나 인적자원사회보장부에 불만을 제기해야 한다.

당사자는 사회 보장 센터를 직접 고소 할 수 있습니다.

당사자는 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 회사가 퇴직 수속을 하지 않으면 노동중재위원회를 찾아 논란을 해결할 수 있다. 노동중재위원회는 구체적으로 처리한다: 퇴직 조건에 부합하는 근로자의 경우 고용인 기관이 국가 규정에 따라 제때에 퇴직 수속을 밟도록 요구한다. 퇴직 조건에 부합하고 퇴직 수속을 하지 않은 경우 해당 직원은 여전히 고용인 단위의 직원으로 인정되어야 합니다.

당사자는 노동 행정부에 항소 할 수 있습니다. 퇴직 조건에 부합하는 직원에 대해서는 기업이 퇴직 수속을 밟아야 한다. 기업이 직원들에게 퇴직 수속을 하지 않는 것은 불법이다. 당사자는 직장이 있는 곳의 노동행정감찰대대 부서에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 77 조.

근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.

제 78 조

노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. 회사가 퇴직 수속을 하지 않는 것은 옳지 않다. 국가 노동부의 기업 근로자 퇴직에 관한 규정에 따르면, "기업직은 국가가 규정한 정년, 즉 남성 (간부 포함) 만 60 세, 여성 만 50 세, 여성 간부 만 55 세에 이르면 기업은 국가 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 정년퇴직 연령에 도달한 단위는 어떤 이유로도 처리 시간을 미룰 수 없다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 기업에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은' 임금 지급 잠행규정' 제 16 조에 따라 직원 본인 임금에서 경제적 손실 배상금을 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 직원 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 퇴직 후의 배상 문제는 법적 절차를 통해 해결해야 한다. 퇴직자의 연금은 근로자의 임금과 다르다. 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하여 직장을 그만둔 후 누리는 사회보장 대우다. 사회보험 경영기관이 지급하는 퇴직자 기본연금은 반드시 제때에 퇴직자에게 전액 지급해야 하며, 기업 주관부는 지급을 밀거나 횡령하거나 연기해서는 안 된다. 이에 따라 조찬 씨는 관련 정책에 따라 가능한 한 빨리 단위와 이 일을 조율했다.