"건설 분야 근로자 임금 지급 관리 잠행 방법" (노사부 발행 [2004]22 호) 에 따르면 건설공사는 법에 따라 근로자 임금을 제때에 전액 지급해야 하며, 체납하거나 공제해서는 안 되며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업은 약속한 기준과 날짜에 따라 매월 임금을 근로자 본인에게 직접 지급해야 하며,' 도급감독' 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 기업은 임금지급표를 편성해 근로자의 임금을 지급해야 하며, 지급단위, 지급시간, 지급대상, 지급금액 등 임금 지급 상황을 사실대로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다.

일반 도급업체는 도급업체의 임금 지급 상황을 감독하고 법에 따라 근로자의 임금을 지급하도록 독촉해야 한다. 업주나 공사 총청부업체가 계약약속에 따라 건설공사 청부업체와 공사금을 결산하지 않아 건설공사 청부업체가 근로자의 임금을 체납하게 된 경우, 업주나 공사 총청부업체가 먼저 빚진 근로자의 임금을 지불해야 하며, 먼저 지급한 임금액은 공사대금으로 제한해야 한다. 기업이 공사비 체납으로 근로자의 임금을 체납하는 경우, 기업이 회수한 체불공사금은 체불한 근로자의 임금을 지불하는 데 우선해야 한다.

고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.

(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.

(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.