규정에 따르면, 회사의 이익이 좋지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약이 없는 직원을 우선적으로 채용해야 하며, 고용인 단위는 고정기한 노동계약이 없는 직원을 마음대로 해고해서는 안 되며, 위법으로 해고한 사람은 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원은 자신의 상황에 따라 일반 근로자처럼 직장에서 사퇴를 제기할 수 있다. 고정기한 없는 노동계약은 고용주에 대한 제약이 더 많다고 할 수 있다. 모든 근로자는 고정기한이 없는 노동계약의 장점을 알고 있으며, 모두 고정기한이 없는 노동계약에 서명하려고 하지만, 서명하려고 하면 서명할 수 있는 것은 아니다.
중화인민공화국 노동법 제 10 조는 경제사회 발전을 촉진하고, 취업 조건을 창출하고, 취업 기회를 확대한다.
국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다.
국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다. 제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.