국가 관련 정책에 따르면 만혼만육휴가를 취소하고 이미 합법적인 출산을 한 사람에게 출산휴가를 연장하는 것을 장려한다. 구체적인 연장 기한은 각 성이 스스로 결정한다. 안후이성의 초안은' 전면적인 둘째 아이' 정책과 맞지 않는 장려조례를 개정해 만혼만육휴가를 취소했다. "초안" 은 한 자녀를 낳는 부부의 이익뿐만 아니라 두 자녀를 낳는 것을 촉진하는 입법 지침도 반영했다. " 성위계위 주임 우덕지는 우리 성이 원만육과 외동자녀 영광증으로 출산휴가를 30 일 연장하고, 출산 휴가를 60 일 연장하고, 원남 간호휴가 규정을 유지한다고 밝혔다. 규정에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 초안규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 주어야 한다. 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 받는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장해야 한다. 남자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다. 초안은 또한 직원들이 규정된 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다고 규정하고 있다. 포괄적 2 자녀 정책' 시행 후 안후이성 임산부는 몇 일 동안 출산휴가를 할 수 있습니까? 안후이성 위계위 정책법규처 관계자는 "국가가 규정한 출산휴가는 98 일, 60 일 연장출산휴가를 더한 것" 이라고 밝혔다. 우리 성의 어머니는 출산 휴가 158 일, 제왕절개 등 특수한 경우 규정에 따라 출산 휴가 일수를 늘릴 수 있다. " 새로운 규정이 시행된 후 안후이성 여성은 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 법률 규정에 따라 출산 휴가 60 일 증액 혜택을 받을 수 있다고 소개했다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.