국가 법규에 따르면 각 성은 일정한 절차에 따라 현지 최저 임금 기준을 제정하고 조정해야 한다. 2023 년 길림성 최저임금 기준은 월 2820 원으로 조정되었는데, 그 중 도시 최저임금 기준은 3 150 원, 비도시 최저임금 기준은 2540 원이다. 게다가, 지방마다 업종마다 최저임금기준이 다르므로 제때에 이해하고 집행해야 한다. 최저임금 기준은 국가 규정에 따라 근로자의 기본생활을 보장하는 최저임금 수준을 가리키며 정부가 노동시장에 개입하는 수단 중 하나이다. 최저임금 기준을 제정하고 조정할 때 현지 물가 수준, 노동시장 수급 상황, 경제 발전 수준 등을 고려해야 한다. 최저임금 기준을 조정함으로써 근로자의 소득 수준을 높이고 사회적 공평성과 조화를 촉진하는 데 유리하다.
근로자의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 일련의 법률 법규와 제도에 달려 있다. 구체적으로 국가는 노동법 제정 및 개선, 최저임금 기준 조정, 노동 분쟁 해결 메커니즘 구축 등을 통해 근로자의 권익 보호를 강화할 수 있다. 또한 각급 정부, 기업, 직원 대표 조직도 근로자의 권익 보호에 적극적으로 참여해 노동시장의 건강한 발전을 촉진해야 한다.
성 전체의 최저임금 기준 조정은 노동 시장을 감독하고 근로자의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 각 지역과 업종은 실제 상황에 따라 최저임금 기준을 집행하고 근로자의 권익을 효과적으로 보호하며 노동시장의 건강한 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 8 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 이 법률은 고용인 단위가 법에 따라 근로자의 임금을 전액 지급해야 하며 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 강력한 지지를 제공해야 한다고 규정하고 있다.