첫째, 사회 보장의 보편성 원칙

사회보험제도는 보편성의 원칙을 가지고 있는데, 즉 사회 전체의 노동자를 포괄해야 한다는 것이다. 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 여기서' 직원' 은 고용인 단위와 노동관계를 맺은 모든 노동자를 가리키는 것이지, 특정 개인이 아니다.

둘째, 동등한 보호권

사회보험제도는 근로자의 기본 권익을 보호하고 사회 공평정의를 실현하는 것을 목표로 한다. 따라서 회사는 한 사람에게만 사회보증을 납부하며, 의심할 여지 없이 다른 직원들의 평등보장 권리를 박탈하였다. 이런 행위는 사회보험법의 관련 규정을 위반할 뿐만 아니라 사회적 공평과 정의의 원칙도 위반한다.

셋. 가능한 법적 결과

회사가 한 사람에게만 주민등록증을 납부하면 관련 부처에 의해 확인되면 심각한 법적 결과에 직면하게 된다. 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

또 회사는' 노동법' 등 관련 법규 위반으로 처벌을 받을 수도 있다. 예를 들어 시정명령, 배상금 지급 등이 있을 수 있다. 동시에, 회사의 명성과 이미지도 손상을 입어 기업의 장기 발전에 영향을 미칠 것이다.

결론적으로:

회사가 한 사람에게만 사회보증을 납부하는 것은 불법이며, 사회보험법의 관련 규정과 사회공정정의 원칙을 위반한 것이다. 고용 단위는 모든 자격을 갖춘 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고, 사회 보험료를 전액 납부하며, 근로자의 합법적 권익과 사회 안정 발전을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.

고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.

고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회 보험 징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.