첫째, 공제의 이유와 합법성
회사가 돈을 공제하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 임금 공제, 벌금, 위약금 등이 있다. 공제비가 불법인지 아닌지를 판단할 때는 우선 공제비의 원인이 합법적인지 아닌지를 분명히 해야 한다. 예를 들어, 회사 규칙과 제도를 위반한 직원에게 지각이나 결근 등과 같은 벌금을 부과하는 것은 회사 내 규칙과 법규를 준수하는 한 합법적일 수 있습니다. 그러나 공제 사유가 사원의 합법적 권익 침해와 관련된 경우 (예: 직원의 동의 없이 임금을 보증금으로 공제하는 경우) 위법 행위가 될 수 있습니다.
둘째, 공제 금액 및 한도
회사 공제비가 불법인지 아닌지를 판단할 때 공제비의 양은 중요한 고려 요인이다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 이는 회사가 직원 임금을 공제할 때 반드시 법률과 규정을 준수해야 하며, 함부로 공제해서는 안 된다는 것을 의미한다. 또한 벌금, 위약금 등 공제 항목에 대해서도 명확한 금액 제한과 공제 기준이 있어야 직원의 권익이 과도하게 공제되는 것을 막을 수 있다.
셋. 공제 방법 및 절차
공제할 때 회사는 적법하고 공정하며 투명한 원칙을 준수하여 공제 방식과 절차의 합법성을 확보해야 한다. 공제 전에 사원에게 알리고 공제 사유, 금액 및 근거를 설명해야 합니다. 공제 과정에서 직원의 알 권리, 참여권, 항소권을 보장하고 직원의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 해야 한다.
넷째, 근로자의 권리와 이익 보호 및 구제
직원들이 회사 공제가 불법이라고 생각되면 회사에 자문하거나 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하거나 소송을 제기하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 회사의 위법 행위를 증명하기 위해 급여명세서, 공제통지서 등과 같은 관련 증거를 수집해야 한다.
결론적으로:
회사공제가 일정 금액을 초과하는지 위법인지 여부는 공제의 원인, 금액, 방법 및 법률법규에 따라 종합적으로 판단해야 한다. 회사는 공제의 합법성을 확보하여 직원의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 해야 한다. 직원들은 불법 공제에 직면할 때 적극적으로 권리를 보호하고 법적 수단을 통해 구제를 구해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.