1. 일회성 장애 수당: "산업재해 보험 규정" 에 따르면, 9 급 산업재해 근로자 일회성 장애 수당은 14 개월 구역인 시 전년도 근로자의 월 평균 임금입니다.

2. 일회성 산업재해의료보조금: 9 급 직원 1 회산업재해의료보조금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 전년도 근로자의 월 평균 임금인 14 개월에서 16 개월까지입니다.

3. 일회성 장애 고용 보조금: 9 급 산업재해 근로자가 받을 수 있는 일회성 장애 고용 보조금은 노사 관계 해지 또는 종료 시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 6 ~ 8 개월이다.

4. 장애수당: 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 매달 장애수당을 지급하고, 그에 대해 납부해야 할 모든 사회보험료를 납부한다.

석가장 업무 관련 상해 9 급 보상 신청 절차:

1. 경영기관에 산업재해배상을 신청하고, 고용인이 가입구 (현) 사회보장분센터나 개인에게 각 거리, 읍 (향) 지역사회사무접수서비스센터나 각 구 (현) 사회보장분센터에 신청한다.

2. 경리기관은 경리절차에 따라 영수증 사본 2 부를 인쇄하고, 경영자가 서명하고 확인한 후, 경영기관은 한 부를 남겨둡니다.

3. 자료가 완전하지 않고 보충할 수 있는 것을 명시하고, 경영기관은 영수증 사본 2 부를 인쇄하여 서기원이 서명하여 확인하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다. 경영기관은 모든 자료를 환불할 것이다.

4. 경영기관이 경영요구에 부합하지 않는 경우, 경영영수증 사본 2 부를 인쇄해야 하며, 경영인이 서명하고 확인한 후, 경영기관은 한 부를 남겨야 한다. 경영기관은 모든 자료를 복사해서 반송할 것이다.

요약하자면 석가장 산업재해 9 급 배상 기준은 일회성 상해수당, 일회성 산업재해의료수당, 일회성 장애취업수당, 장애수당을 포괄하며 산업재해직원에게 필요한 경제적 보상과 생활보장을 제공하기 위한 것이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.