관련 규정에 따르면 일주일에 5 일, 하루 8 시간 이하로 40 시간으로 간주한다. 하지만 또 한 가지 규정은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장하는 것이다. 즉 생산경영의 특징에 따라 일주일에 6 일을 일할 수 있지만, 6 일에도 최대 44 시간을 일할 수 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

주당 44 시간 이상 근무하는 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.

1, 노동감사대대 불만 부서에 갈 수 있습니다.

2. 근로자의 근무 시간 연장을 협의해 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급할 수 있습니다.

노동 계약의 조건은 다음과 같습니다:

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

연장된 근무 시간은 다음 규정의 제한을 받지 않습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하자면, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 근로자의 범주는 근로자와 다르다. 전자의 적용 범위는 후자보다 크다. 노동법은 모든 근로자에게 적용되며 법정 근무 시간 상한선은 노동법을 기준으로 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.