1, 실제 근로연수 불만족 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만 3 개월 미만

2, 5 년 이상은 6 개월입니다.

3. 실제 근로연수 10 년 이상, 본 단위의 근로연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다.

4, 5 년 이상 10 년은 9 개월입니다.

5. 10 년 및 15 년은 12 개월입니다.

6, 15 년 미만 20 년 미만 18 개월;

7, 20 년 이상은 24 개월입니다.

8, 의료 기간 계산은 병가 첫날부터 누적 계산이다. 병가 기간에는 공휴일, 공휴일 및 법정 공휴일이 모두 포함됩니다.

의료 기간 동안의 치료:

1, 병가 임금 또는 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하일 수는 없습니다.

의료 기간 동안 노동 계약을 해지 할 수 없습니다. 의료 기간이 계약 만료와 일치하는 경우 계약은 의료 기간까지 연장되어야 하며 직원들은 여전히 의료 기간 내 대우를 받는다.

3. 의료기간이 회복되지 않았거나, 의료기간이 만료된 후 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 경제보상에 관한 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.

요약하자면 각지에서 의료기간의 기한과 계산 방법에 대한 구체적인 규정이 있어 현지 규정에 따라 집행해야 한다. 일반적으로 근로자가 즐기는 의료기간은 근속연수에 따라 계산되며, 병과도 일정한 관계가 있다. 의료 기간 내에 일정한 임금을 지급한다. 시간이 길어지면 월급이 적게 지급된다.

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조

기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 인해 휴업의료가 필요한 경우 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

제 4 조

의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.