1. 국가 표준에 따르면 같은 근로자는 24 시간 동안 8 시간, 주당 44 시간을 초과해서는 안 된다.

2. 규정 기준보다 낮지 않다:' 노동법' 규정에 따르면 근로자의 근무 시간과 휴식 시간은 국가 기준보다 낮아서는 안 된다. 따라서 근무조 간격은 국가 표준보다 낮아서는 안 된다.

3. 근무조 간격은 충분해야 합니다. 근무조 간격은 사원이 충분한 휴식 시간을 갖고 근로자의 건강과 안전을 보호할 수 있도록 충분해야 합니다.

직원들이 교대 근무가 법에 맞지 않는다고 생각되면 다음 절차를 통해 기소할 수 있습니다.

1. 먼저 고용주에게 불만과 요구를 제기합니다. 고용주가 문제를 고치거나 해결하지 않는 것을 거절하면 노동중재기관이나 법원에 불만을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다.

2. 노동중재기관에 고소한다: 노동중재기구는 노동분쟁과 분쟁을 해결하는 기관이다. 근로자는 현지 노동중재기관에 항소를 제기하여 중재기관에 고용인 단위의 조정이나 판결을 요구할 수 있다. 직원들은 고소할 때 관련 증거와 자료를 제공해야 하며, 고용인의 배정이 법률 규정에 부합하지 않는다는 것을 증명해야 한다. 만약 중재기관이 고용인 단위가 법률법규를 위반한다고 판정한다면, 고용인 단위는 중재 결정에 따라 조정과 배상을 해야 한다.

3. 법원에 소송을 제기한다: 노동중재기구의 판결에 불복한 직원은 인민법원에 소송을 제기하여 법원에 심리와 판결을 요구할 수 있다. 소송에서 직원들은 고용인의 배정이 법률 규정에 부합하지 않음을 증명하는 관련 증거와 자료를 제공해야 한다. 법원이 고용주가 위법행위를 저질렀다고 인정하면, 고용인은 법원 판결에 따라 조정하고 배상해야 한다.

요약하자면, 직원들은 업무 과정에서 자신의 일정을 합리적으로 안배하여 과로를 피하고 신체 상해를 입혀야 한다. 교대 간격이 부족하거나 기타 위법 상황이 발견되면 관련 부서에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.