노동 계약은 서류할 필요가 없다. 서류를 제출하지 않은 결과는 노동계약이 법적 효력이 없을 수도 있고, 갈등분쟁이 발생할 경우 인정하기 어려울 수도 있다는 것이다. 노동계약은 서류할 필요가 없고, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 따라서, 서류를 제출하지 않아도 아무런 영향을 미치지 않는다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약의 발효노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 고용주와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 제 17 조 노동계약의 내용 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 제 18 조 노동계약은 노동보수와 근무조건을 명확하게 약속하지 않고, 노동계약은 노동보수와 근무조건 등 기준을 명확하게 약속하지 않고, 논란이 있는 경우 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.