법률 분석
노무파견에는 노무파견 단위, 고용인 단위, 노동자가 포함된다. 관련 법률에 따르면 노무 파견 단위는 고용 단위이므로 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다. 이에 따라 노무파견 단위와 파견된 근로자 간의 노동계약 관계는 중개관계가 아니다. 고용단위를 소개하고 임금을 지불하고 파견된 노동자를 위해 노동보험을 처리하는 것은 노무파견 단위의 법적 의무이다. 파견 근로자들에게 중개료나 관리비를 부과해서는 안 되며, 근로자의 임금을 공제하는 것은 말할 것도 없다. 노무회사는 노무파견 업무에 종사하는 회사로, 노무중개사와 본질적인 차이가 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견 단위와 고용인은 파견된 근로자에게 수수료를 부과해서는 안 되며, 중개료를 받는 것도 합리적이지 않다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명확히 해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견 단위는 노동계약법이 가리키는 고용 단위이며, 파견된 근로자와 노동계약 관계이지 중개관계가 아니다. 노무파견 단위에는 파견된 근로자를 고용 단위를 소개하고 임금을 지불하고 노동보험을 살 법적 의무가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.