1. 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
법정 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간, 월 평균 20.83 일 또는 166.64 시간을 초과하지 않습니다. 노동계약서에 약속한 근무시간은 법정근무시간보다 작거나 같을 수밖에 없다. 물론, 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 특수근무제도를 시행하는 것도 일정 기간 내에 이 규정을 준수해야 한다.
근로자들은 유급 연휴가, 사친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임휴가 등을 즐기는 동안 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 법에 의거하여, 그리고 법정 근무 시간 내에 법에 따라 사회 활동 기간에 참가하다.
둘. 최저 임금 기준의 적용 범위:
중화인민공화국의 모든 기업 (향진기업과 사기업 포함), 고용인이 있는 자영업자 및 고용인에게 적용됩니다. 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 그것과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 학교, 병원, 과학 연구 기관 등과 같은 민간 비기업 단위에 적용된다. 근로자는 고정공, 비정규직 근로자, 농민 노동자, 단기 및 수습 기간, 숙련공, 수습 기간 등을 포함한다.
3. 국가 최저 임금 기준은 다음 요소들을 종합적으로 참고하여 결정하고 조정한다.
근로자 본인과 평균 부양 인구의 최소 생활비; 사회 평균 임금 수준; 노동 생산성 고용 상태 지역간 경제 발전 수준의 차이도 있습니다.
넷째, 최저 임금에는 다음이 포함되지 않습니다.
1. 초과 근무 수당
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수근무조건 하에서의 수당;
3. 국가는 근로자 개인에게 지급되는 장례 보조금, 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등 사회보험과 복지 대우를 규정하고 있다.
4. 고용주가 음식과 주택을 보조하여 근로자에게 지급하는 비화폐 수입. 법속보는 식사 후 임금이 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것을 일깨워 준다. 기업이 먹고 산다는 이유로 직원들에게 제공하는 식비, 숙박비 등 비화폐소득을 최저임금기준에 포함시키는 것은 불법이다.
법적 근거:
노동 계약법 제 20 조
수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.