18. 각 직무는 지역사회 근로자의 근무 연한, 문화 수준 및 관련 전공 수준에 따라 등급을 매긴다. 커뮤니티 게시물은 7 입니다
18 등급, 부직은 4 입니다.
학년 15, 나머지는 1 입니다.
등급 12, 각 등급에 해당하는 지급 계수.
각 현 (시, 구) 은 현지 경제사회 발전 수준과 재정상황에 따라 현지 사업 단위 신입사원의 평균 임금이 0.8 이다.
1.2 지역사회 근로자 임금 대우의 시작 기준 (예: 직급 임금+급급 임금+기본수당+주택수당+재산수당) 을 결정하고, 사업단위 보편임금 조정을 참조하여 동시에 조정한다. 지역사회 근로자의 구체적인 임금 계산 공식은 전문직 지방사업 편성원의 전임급 임금 × 지방결정 배수 × 등급에 해당하는 임금 계수다.
지역사회 근로자의 임금은 기본급과 성과급으로 구성되어 있다. 기본급은 임금 총액의 70% 정도를 차지하고 성과급은 임금 총액의 30% 정도를 차지한다. 기본급은 월별로 지급되며, 일자리 변동, 근로연수 증가, 문화 수준, 관련 전문수준 향상에 따라 조정된다. 성과급은 심사 상황에 따라 분기, 연도별로 지급할 수 있으며, 연례 평가에 따라 우수, 합격, 기본합격, 불합격에 따라 적당히 격차를 넓힐 수 있다.
지역 사회 복지사의 기본 책임은 다음과 같습니다.
(1) 헌법, 법률, 규정 및 국가 정책을 홍보하고, 주민의 합법적 권익을 보호하며, 주민을 교육하고 인도하여 법에 따라 응당 의무를 이행하도록 유도한다.
(2) 상급당 조직의 결정, 결의 및 지역 주민 회의, 주민 대표 회의의 결정을 집행하고, 본 주거 지역 주민의 공무를 처리하고, 공익사업을 발전시킨다.
(c) 지역 사회 단위 개발 * * * 지역 활동을 조직하고, 지역 사회 주민들이 영적 문명 건설 활동을 수행하도록 인도하고, 사회 조직과 사회 역량을 동원하여 편민민을위한 지역 사회 봉사 활동을 수행하고, * * 건설, * * 거버넌스, * * 즐기는 새로운 지역 사회를 만들기 위해 노력한다.
(4) 도시 기층인민정부나 그 파출기관이 주민의 이익과 관련된 공공서비스, 공공관리 및 공공안전업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
(5) 당위, 정부 또는 기타 기관이 법에 따라 제출한 기타 업무를 완성하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.